高薪高管扎堆国企

　　马明哲并不是唯一受诟病的上市公司高管，另一家金融机构深圳发展银行的董事长法兰克·纽曼，也成为舆论的焦点。

　　法兰克·纽曼受关注的另一个原因是，他曾连续创下A股市场最高薪董事长的记录，甚至在深发展业绩极差，股市整体陷入困境的2005年，他的税后薪酬依然高达605万元， 2006年，其税后薪酬飙升到995万元，涨幅高达64%，2007年则再度飚升到税前2285万元，约合1250多万元的税后收入。金融机构的整体收入水平都相对较高，今年年薪超过300万元的银行高管人数达到10人以上。

　　记者经过一番数据分析，发现今年的高管薪酬榜上出现了一些以往罕见的景象。

高管“不厚道”

　　据wind资讯统计结果显示，在已出2007年年报的公司中，按“前三名高管报酬总额（万元）”降序排列的前21大公司附表。

　　不难看出，这21家企业中，几乎有一半都是2006年或2007年这两年内刚刚上市的，其中大部分为地方或中央国资委控制企业，哪怕如中国平安这种表面看上去股权相当分散的企业，但由于其A股前十大股东中有相当部分的实际控制人均是一家，实际上也是在深圳市国资委控制下。

　　进一步研究可以发现，这些企业中有不少都是“牌照型”企业，如保险、银行、证券、航运、能源等等，都是外资和民营资本无法轻易进入的领域，实际上享受着“低竞争高效益”的市场保护。而这些企业的共同特征是高管薪水高，但回报股民的直接分红数量却少得可怜。

　　企业靠国家行政保护获取超高利润，然后再将原本应该可以分给股民的钱发给了高管，我们想说，这样的高管实在“不厚道”。

丑闻不断

　　实际上，高管的薪酬以及IPO前分到的股权数目过大，早已经成为我们这个新兴加转轨市场的一大积弊。

　　在宁波银行、北京银行上市前后，都曾传出关于原始股的争议。而更大的丑闻则是有些上市公司直接因为股权激励而导致亏损。

　　如伊利股份2007年净利润亏损1亿多元，而2006年4月份，伊利股份通过股权激励计划，董事长潘刚获得1500万份股权期权，当时制定的行权价格为13.33元，以此价格计算，潘刚个人身价已经上亿元。当年因为挪用1500万元公款买股票被判刑6年的伊利前董事长郑俊怀想必特后悔：他要是不进去，潘刚的1500万股股票还不是落进郑俊怀的口袋？

　　上市公司的疯狂激励，向高管个人的利益输送已经越来越成为这个市场的毒瘤。据某媒体报道， 2006年春节前，《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》由国资委、财政部联合下发到企业，而这个文件到3月1日起才能执行。按照国资委制定的国企股权激励路线图，只有境外上市国企开始后，才能推广到境内上市国企。然而，境内上市的国企其实早已按捺不住，纷纷在“无法可依”的情况下制定出台自己的股权激励计划。到2月底，共有22家境内上市国有和国有控股企业在股权激励上“抢跑”。

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