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单位无故调岗=变相逼迫辞职,但不能不知这三类情形属于合法调岗

来源: 合肥律师刘志汉    2019-07-12 11:19

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当下任人唯贤有社会责任感的企业,把合适的人放到合适的位子上的单位,对不同的人给予合适的调整,对于企业对于个人发展都是有利的,当然无可非议的。然而现实中仍然不乏有些企业,为了逃避法律责任譬如支付解除劳动合同的经济补偿,而采用恶意调岗逼迫员工离职,这不仅是违反法律规定,也是违反了企业诚信经营的原则,也是员工深恶痛绝的事情,大多数员工遭遇恶意调岗时,应对方法不当,结果被用人单位非法解雇却无力维权,因而员工在接到用人单位的调岗通知或意向时,不要慌忙无计划的对抗,及时请专业人员介入指导操作与确保权利被侵害时完胜维护。

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为了保护劳动者的权益,我国《劳动法》中规定了用人单位不得随意调动劳动者的岗位,有的劳动者误解了法律规定,认为自己只要进了单位,只要自己不愿意,单位就不能对岗位再有变动了,其实《劳动法》规定的“用人单位不得随意调动劳动者的岗位”,针对的是一般情况。但是以下这些情况下,单位如需要调动你的岗位,你得必须服从。

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第一种,劳动合同签订时的客观条件发生变化,也就是说并非用人单位主观意向导致的员工岗位变化的必然性。比如,用人单位效益发生滑坡需要裁员,人员组织架构需要重新调整时,劳动者面临的选择是离职与留下来,那么留下来的人肯定不会全部都在原岗位,这时就必然需要有员工调岗;再如,有的劳动者年龄已经不再适合该岗位了,如果不愿意选择离职,也得接受调岗的安排,我们看到的长途驾驶员、高空、井下作业等,达到一定年龄就需要转岗了。

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第二种,劳动者在岗时本人工作能力被证实不符合岗位需求,用人单位的设备与产品更新换代,岗位对于员工的要求也在随之变化与提高,使在原岗位的劳动者参加培训学习新的操作方法与技能,但是还是有一些无法适应岗位变化、无法满足岗位需求的劳动者,这样就难以适合留在原岗位了。用人单位在进行统一的考核后,对不符合标准的员工再进行职业技能培训,如果培训后仍无法适应岗位的,将安排调离岗位。

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第三种,医疗期满无法返回原岗位的,劳动者受伤或因病住院治疗时,是带薪且保留岗位的,但是医疗期满后如果身体条件导致无法回到原岗位继续工作的,单位就可以安排调岗。比如说劳动者在患病后治疗期满后被鉴定为残疾,那么很多岗位都没有能力适应上岗了,再不愿意服从调岗,那就只能选择就离职。